班达人才资源开发

经过五年多的发展和完善，班达公司逐步形成了面向闵行区大中型企业、以提供中（低）端岗位的职业中介和派遣服务为主的经营服务特色。

公司现拥有派遣服务单位15家，派遣员工约1600人；中介服务单位116家，每月的中介量保持在200人次左右；另外，为了方便广大求职者登记，公司自2006年开始在闵行区范围内陆续设置了十处面向中低端岗位人员的免费报名点。在为客户提供服务过程中，班达公司始终坚持以维护客户的利益为核心、以提供便捷而的推荐和派遣服务为己任，帮助用工单位及时防范、化解用工和劳动争议。

公司以中介服务为基础的劳务派遣包含劳动合同的签订、工资发放、代扣代缴个人所得税、组织工会、缴纳社会保险、缴纳公积金、招退工处理、工伤赔付、岗前培训、8小时以外的跟踪管理服务以及用工过程中各类纠纷的协调处理等。 上述事项的渠道广泛、招聘及时、经验丰富且与政府部门的沟通较顺畅。

我们的优势：
人才优势：班达公司委任具有公安部门治安工作背景、长期从事保安管理工作的专业人员担任保安队长职务，专职从事保安队的日常管理。外派保安队员均是经过长期的跟踪考核，具有丰富的保安工作经验的专职保安，具有责任心强、身体健康、职业技能全面的特点。
机制优势：班达公司愿与签约单位共同承担因安保队员玩忽职守造成的财产损失，并负责对损失财物的追索，帮助用工单位摆脱以往保安管理中可能存在的人浮于事、遇事推诿等恶习。

资源优势：由班达公司负责与当地治安、消防和市容等政府行政部门的协调沟通，整合了社会资源，确保为企业提供安全、有序的生产工作环境。

管理优势：班达公司负责保安的工资发放、社会保险的缴纳和申领等；保安队长直接负责班次调配、队员的工作安排、绩效考核以及工资的核定等

用工优势：保安队员属于班达公司的派遣员工，其劳动关系属于班达公司，与用工单位间不存在劳动关系，使用工单位在合格人员的招聘选用和不合格队员的解聘退回等方面的操作变得极其便捷和争取降低成本。