堡气国风汉堡

　　堡气国风汉堡秉承“诚信务实”“美味实惠” “营养健康”“快捷”的经营理念，以追求“顾客满意”为较高准则，力争打造中国西式快餐特许加盟品牌!与麦当劳、肯德基齐名是我们“堡气国风时代”人的奋斗目标！我们以自身丰富的实践经验，专业的产品研制搭配，高素质的专业技术人才，完善的经营管理理念为指导。

　　2007年正式创立，旗下拥有着名快餐品牌“堡气国风堡”，堡气国风为了立足中部、辐射全国的营运理念，公司设在八一起义发祥地、着名的英雄城—南昌。南昌堡气国风时代餐饮文化管理有限公司主要提供汉堡加盟、炸鸡汉堡技术培训、汉堡店经营管理培训等。

　　堡气国风汉堡自创建以来，就本着专业化、规范化的经营策略，采用稳健、踏实的步伐，做出了长远的发展规划，严格执行“宁缺毋滥、不盲目扩张、”的既定方针。

　　无论店面大小，均追求质量、服务目标，以维护“堡气国风”汉堡品牌在所有消费者心目中的良好形象；只有这样，既能确保了加盟商的利益，又能使品牌自身增强市场竞争力。

　　在引进了西式快餐先进的加工工艺、原材料之后，重点进行了中式的革新和改进，研制出了有中国特色的、更适合国人口味的快餐新产品，以适应市场和消费者的需求！为加盟商打下了坚实创业的基础。

　　群体成员通过畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，减少误解。

　　成员间相互信任是团队的显着特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。

　　一、清晰的目标：

　　高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去，成员愿意为团队目标作出表示，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作完成任务。

　　二、相关的技能：

　　高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。

　　三、相互的信任：

　　成员间相互信任是团队的显着特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。

　　四、一致的表示：

　　高效的团队成员对团队表现出高度的忠诚，为了能使群体获得成功，他们愿意去做任何事情。愿意为实现这一目标而调动和发挥自己的较大潜能。

　　五、良好的沟通：

　　群体成员通过畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，减少误解。

　　1、加盟咨询免费提供项目加盟资料，信息与连锁加盟资讯服务。

　　2、项目考察加盟者来总部考察，了解经营状况和产品，沟通意见。

　　3、签署合同签署加盟合同，缴纳费用，授权加盟者相关证书。

　　4、开业准备根据加盟店的建筑格局免费提供店面装修与布局方案。

　　5、加盟店开业免费提供加盟店开业活动和促销活动策划。

　　6、稳定运营免费提供长期经营辅导和管理咨询服务。

　　1.遵守法律法规的相关规定，具有合格的法人或者公民资格。

　　2.认同企业经营模式和企业文化，接受企业的系统运营规范。

　　3.具有极强的品牌意识和坦诚的合作意识，愿意接受总部的加盟运营培训和管理。

　　4.加盟商或加盟商指定管理者，必须亲自参与加盟店的管理以及运营。

　　5.具有高度投身加盟行业的意志。

　　6.拥有符合加盟要求的经营场所，或相应的资金实力。

　　7.加盟商及团队需具有合格的现代服务意识及人际沟通能力，并愿意接受培训。

　　8.加盟商需有持之以恒、吃苦耐劳的工作精神，并具有较强的管理能力。