参海渔家

　　参海渔家品牌拥有着自身的特色优势，在我国的餐饮市场上已经形成了广泛的需求中，并且随着中餐在我国影视市场上的推广，参海渔家品牌也拥有了更为广阔的发展空间，在品牌成立的多年时间里，参海渔家品牌一直立志于打造全新的中餐内容，希望能够不断的菜色创立来实现的消费者的实际餐饮需求。

　　包括品牌作为一家经典的川菜馆，能够传承传统川菜饮食的经典之处，在打造正宗川菜的同时，也能够将味道创立作为自己的发展目标，这样能够综合的发展来实现品牌店铺的稳固立足。

　　随着我国餐饮市场竞争的不断激烈，如何能够将中式餐饮内容更好的打造成具有营养价值的餐饮，以及具有核心竞争优势的餐饮，就成为了非常重要的一件事情，参海渔家正是看到了当前市场竞争的核心竞争点，在产品的创立上才会如此着力，这也是为了能够不断推出新菜品来吸引市场的注意力。

　　品质上是非常重视的，无论是从选料上而言还是从自己的产品制作工艺上而言，参海渔家都希望能够做到精益求精。所以为了能够实现自己所打造的菜品的口味统一性，特别在总部构建了厨房，并且将这些产品原料的初级加工以及配料和调味料的加工统一完成，后物流输送的方式将这些产品运输至加盟合作者店铺所在地。这样的做法能够更好的节约加盟合作者在实际经营过程中的中日时间，也能够大量的节约加盟合作者的采购成本，从进购价格上来说加盟合作者可以从参海渔家总部获得更多的进口价格优惠，这也能够更好的在扶持品质的同时扩大自己的空间。

　　1、 协助店铺评估

　　协助加盟商对所选店铺进行实地考察，对店铺结构、商圈、顾客进行调查、评估其店铺开店的可能性，开店营业额预估，创业预估，经营实现目标预估，供加盟商选址参考。

　　加盟者若找不到店址时，神田川总部在一定区域内协助加盟者选址。

　　2、 装修与设备

　　为提高/增加店铺的统一形象，餐厅设计有总部指定或总部评估许可的设计公司进行设计，并由总部进行审批的工程投标施工。

　　为确保产品质量，餐厅设备由总部提供设备名称、型号并协助加盟者进行采购。

　　3、 人力资源的协助

　　开店前，提供人员招募，人事制度参考资料，并协助加盟者进行员工招募。

　　开店后，由总部派遣餐厅管理组人员进行管理，薪资由加盟者根据总部薪资结构标准进行发放。

　　各种方式提供员工在职训练。

　　4、 不断的教育训练

　　开店前，总部为加盟餐厅员工和接待员分别开设相应课程，总时间为一个月。

　　开店后，总部还将持续对各层级干部开设相应课程，不定期举办共识会，加强与加盟餐厅的营运指导和协调。

　　开店前，指定开店筹备工作进度，协助规定开业广告宣传，促销活动的举办。开店后，总部相关人员不定期到加盟餐厅进行督察指导，不定期与加盟者进行营运沟通，协助改善餐厅管理，提升业绩。

　　1、加盟咨询：创业者以电话、网上留言等方式向总部专业的加盟顾问咨询相关合作事项，索取相关资料。

　　2、实地考察：创业者到总部所在地进行实地项目考察，并与总部加盟顾问进行交流，解决加盟疑问。

　　3、资格申请：总部对创业者进行审核，确认创业者的合作资格。

　　4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

　　5、交纳费用：创业者按所选择的加盟类型向总部交纳相应的费用。

　　6、选修筹备：创业者按照总部提供的统一设计方案进行店面装修。

　　7、总部培训：总部安排创业者进行技术培训，达到独立上岗水平。

　　8、开业大吉：总部设计开业活动，督导所有产品，人员到位，开业大吉。

　　9、售后服务：加盟店开业后，总部不定期向加盟商提供新品研发和进行经营指导服务。

　　1、有真诚而长远的合作态度，在区域内具有一定的渠道影响力;

　　2、熟悉当地市场，拥有较丰富的产品资源，在区域内拥有较丰富的渠道资源;

　　3、有系统化营销队伍负责渠道拓展，实现渠道铺设;

　　4、能充分挖掘自身及渠道各种资源进行充分的宣传推广工作;

　　5、能严格执行我方所制定的各项政策。