喜乐嘉企业文化是在生产经营管理活动中所创造、形成的具有其企业特色的企业文化。近几年,上海喜乐嘉公司根据自身的实际情况,坚持以人为本,从培养员工树立正确的人生观、价值观,提高员工的思想、业务素质,造就一支爱岗敬业、团结进取的员工队伍,形成一种健康向上的文化氛围和企业精神。
一是为了引导员工认同“喜乐嘉”的价值观念、经营理念,喜乐嘉提出了“十二个主张和十二个反对”,即:主张真诚,反对虚伪;主张团结,反对分裂;主张积极,反对消极;主张严谨,反对散漫;主张实干,反对空谈;主张节约,反对浪费;主张热情,反对冷淡;主张谦逊,反对骄傲;反对廉洁,反对腐败;主张公正,反对偏见;主张创立,反对守旧;主张奉献,反对拜金;并职工大会、业务联系会、干部碰头会、行风督导会、基层座谈会等多种形式进行深入的宣贯,使员工明白“喜乐嘉”主张的是什么,反对什么;提倡什么,抵制什么;把“喜乐嘉”的主张与反对作为企业管理的行动指南,并在认同“喜乐嘉”的价值观念后,自觉地溶入了个人的价值观。
二是掀起学习热潮。按照公司领导“把企业办成学校”的指示,喜乐嘉号召全体干部、职工要加强学习,提高素质,并在员工中推行“文明做人”,文明生产和珍惜就业岗位,争做“喜乐嘉”主人的活动,组织员工学习文明礼仪知识、文明生产知识,要求管理人员身先士卒,并要定期进行思想总结。
三是加强制度建设。为了规范公司的日常管理,喜乐嘉把制度建设作为企业文化的重要内容。这几年,喜乐嘉结合公司管理的需要,对员工的日常行为、生产等有关制度进行了修改和完善,还分别制定了岗位的工作标准,使员工们有法可依,有章可循。
实践使喜乐嘉深刻地认识到管理必须以“人”为中心,而加强企业文化建设是做好“人”的工作的方法。