古岁寿司

 

　　古岁寿司公司自1996年间古岁寿司寿司形象店开业以来，古岁寿司寿司不断发展，到目前为止，已经相继开设了10间古岁寿司寿司分店以及数十间加盟分店，加盟地区包括温州、南昌、沈阳、福建、深圳、佛山等地，公司拥有600多名不错员工， 其中包括多名具有国际餐饮管理经验的经理人和的营养分析。
　　公司拥有完善的培训体系，公司的营运管理全面参照5S、HACCP（食品行业卫生安全控制体系） 、《食品卫生法》等标准和要求，进行严格的管理与监控。公司本着高起点、高标准、高定位、高要求的"四高"经营方向和"顾客为尊、服务至上"的待客宗旨，经过多年的发展，赢得了广大顾客的推崇和支持。
　　为实现目标顾客，公司于1998年7月正式成立"古岁寿司会"，让顾客在消费的同时，并可享受存积分、换礼品的附加价值，至今，"古岁寿司会"已拥有三十多万年轻、时尚、个性的忠实会员，活跃在古岁寿司寿司的各家分店，成为广州饮食业的佳话。
　　古岁寿司公司正以稳健的步伐，积极的开拓精神、结合品牌输出、加盟等多元化经营，在引路着新潮美食的同时，树立"古岁寿司"在饮食业典范的品牌企业形象！秉承"创立全为您"的服务理念，古岁寿司公司正以稳健的步伐，积极的开拓精神、结合品牌输出、加盟等多元化经营，在引路着新潮美食的同时，树立"古岁寿司"在饮食业典范的品牌企业形象！ 人是古岁寿司宝贵的财富。因为我们深知，所有的成绩都是人创造的，不错的员工能为企业创造大的价值和财富。
　　员工的成长与进步对于公司是很重要的，公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规范了管理制度和专业职能标准，提供给员工畅通的发展渠道和可发展的持续空间。公司提倡科学的管理，重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设一支不错的团队。
　　公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。
　　我们相信，在古岁寿司的每位员工，不论其背景如何，都将得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个积极的、开放的、友好的、和谐的工作环境，鼓励工作的创立、沟通及团队协作精神。公司规范了管理制度和专业职能标准，提供给员工畅通的发展渠道和可发展的持续空间。公司提倡科学的管理，重视员工在本职工作中的专业技术能力，公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个积极的、开放的、友好的、和谐的工作环境，鼓励工作的创立、沟通及团队协作精神。

　　提供品牌标识，包括visi设计

　　提供宣传照片宣传片等
　　提供餐饮管理软件（收银软件硬件crm管理软件）等
　　营建指导设计平面感觉施工
　　统一培训
　　统一配送
　　培训古岁寿司店铺运营团队为加盟合作方提供为期2—4周的总部培训，培训形式以直营店实习的形式展开，培训人员待考核后，方可到各加盟店工作。
　　驻店培训古岁寿司店铺运营团队派遣的驻店人员对店铺整体经营进行技术与管理方面的培训，检验并试营业，直至店铺能够正常营业为止。
　　选址优势协助选址落实装修导入企业VI，把握好做店的质量关，如店的口岸自然环境人文环境店的自身条件装修方式等。
　　营运优势提供标准的营运支持：可行性分析盈亏平衡分析成本控制营运诊断及远程24小时互动指导。
　　培训优势总部在开业前15天派支持人员到加盟店给予定点支持：价格定位物料选购招聘员工，制度建立管理培训，开业营销方案，业务提升，营业评估等。
　　为经销商提供专业的系统培训，零售培训。
　　为经销商提供开业前指导，及相应的促销材料，和广告宣传。
　　为经销商提供快捷的物流体系，及完善的换货机制。
　　为经销商提供免费的店铺设计方案。
　　为经销商统一制作卖场道具。
　　为经销商提供地区专营权。
　　统一的形象识别系统我们提供统一的VI手册、专卖店装修手册（含感觉、施工图、装修材料标准）；各专卖店、专卖区的设计、陈列、标识、品牌形象严格按照统一标准执行。

　　1)初次电话、网络咨询;
　　2)加盟商进行商场调研和评估;
　　3)确认合作意向;
　　4)签订意向协议;
　　5)支付开店提高/增加金;
　　6)确认开业时间;
　　7)总部派人实地看场、装修指导;
　　8)签订正式合同;
　　9)支付加盟尾款;
　　10)设备安装，店员培训;

　　1.有一定的经济基础和创业精神
　　2.具有一定的经营管理能力者优先
　　3.认同公司的经营理念
　　4.诚信、勤勉、有上进心、事业心、创造力和创业精神