hskincare皮肤管理

　　hskincare皮肤管理在2013年7月1日正式面向广大消费者进行试营业，试营业进行了两周的时间，在试营业期间已经有多个消费者注册了品牌会员成为了店里的长期消费顾客，在店铺正式开业之后，门店会员的数量在不断的增长着，到现在有600多号人了。让门店的会员人数不断增长并不是品牌的目标，品牌的目标是加盟店的数量可以快速增长。

　　美容产品和服务逐渐成为都市丽人不可缺少的消费内容，在下班之后，工作空余期间，去美容院保养皮肤，成为很多女性的必修课。hskincare皮肤管理掌握了大量的美容信息，研发出符合不同肤质的产品显着，深受欢迎。

　　我们在选择品牌的时候，尽量选择品牌发展的比较好的品牌，有人说度大的品牌好，但是如果这个品牌一直不的话，那么迟早，这个品牌也会倒闭的。所以我们要看这个品牌有没有自己的研发部门。hskincare皮肤管理加盟品牌就是一个公信的加盟品牌，总部的产品和仪器都是自己研发的。

　　hskincare皮肤管理在市场上取得了令人瞩目的成绩，同时，品牌总部还有自己的原料基地及研发中心。同时携手的集团，成立了hskincare皮肤管理区运营中心，引进比较前沿的皮肤管理技术，科学手法，产品地结合起来，解决消费者皮肤的各类问题，让她们的肌肤从内而外焕发自然光彩，也因此受到了市常一致好评。

　　皮肤管理这一个行业算是在寒冬腊月的经济背景之下依然能够保持着向上的姿态行走，hskincare皮肤管理在不断地打造微商加上电商的种种模式，在培训方面，品牌做的事情就是中韩双语翻译教学，化多媒体教室，非常具有规模的公信资源，以及教师一对一辅助教学，另外，拥有现场皮肤管理仪器真人实操教学等多种优势。让加盟商免去无经验，招工难的烦恼。

　　1、多元化业务支持平台

　　除了皮肤管理中心各项业务支持，在美和健康个性订制化需求服务延展方面会不断搭建多层公信的服务平台，例如科技美容、综合、体龄管理、健康口服营养管理等多个公信服务支持平台。

　　2、人员培训

　　机遇互联网发展的四大系统管理体系，长远的支持多业务平台发展。23年的发展历程，hskincare皮肤管理积累了丰富的培训经验和强大的培训师资。hskincare皮肤管理培训中心是目前国内公信美容培训较高水平的代表，由一群国内外美容、医师等人员组成的团体，具备授权教育培训、考核和颁证资质，提供完善的美容院各职位培训。包括：新老美容师、美体师、顾问和主任等职位培训；全国各分公司在职人员的提高培训、培训，以及比较新美容技术的定期培训等。

　　3、选址分析

　　hskincare皮肤管理发展部具有多年的商圈调查和分析的经验，会从：客流量、顾客群消费层次、周围环境的辅助作用、同行业的竞争优劣势、消费场所在顾客群的心理定位等众多因素考虑，选择对美容院将来发展比较有优势的店址和推广，从而使新开美容院尽快进入正常经营。

　　4、产品设备配送

　　hskincare皮肤管理技术研发部根据会员皮肤特点，先后从德国、丹麦和瑞士引进了针对各种皮肤情况的几十个系列数百种原装护肤和口服产品，引进了德国、日本和以色列可靠仪器设备。这些设备和产品，由总部配送中心统一配给。为方便各地推广活动，newface皮肤管理推广部还提供丰富的比较新美容图片或底片、统一的广告设计或为当地制作广告设计、制作精美的疗程册、产品册、公司简介和会刊等。

　　5、技术指导

　　公信美容师一项技术性较高的项目，hskincare皮肤管理技术培训督导部将以便服务技术到前卫水平。我们的德、瑞、中三方美容顾问团、总部技术培训部都能为各新老地区技术提供强大的支持，并且定期根据具体情况可以到各地进行现场技术培训支持。

　　6、数据分析

　　hskincare皮肤管理为各店提供内部POS销售管理系统，系统不仅帮助各店管理销售流程，更能帮助各店分析会员服务数据和财富状况，做出系统的服务数据、财富分析报告，帮助门店抓住重点开展运营工作。

　　1、咨询加盟事项：免费索配套资料（如企业画册、产品手册、VI形象手册、宣传单、宣传类光碟等根据不同情况选择性提供），具体可邮寄或派送。

　　2、深度沟通：双方深度沟通，了解综合情况。

　　3、企业实地考察：公司邀请加盟者到企业进行实地考察。

　　4、签订加盟合同：双方深度洽谈协商，签订加盟合同。

　　6、确定首批进货：确认进货品种及数量，代理商首批进货。

　　7、专卖店装修：区域经理协助指导加盟者进行店面装修。

　　8、正式开业：公司派员代表公司庆祝代理商开业。

　　1、具有民事责任能力的自然人或企业法人。

　　2、认同品牌的经营理念、市场定位、企业文化。

　　3、拥有一定经济实力和好的信誉基础。

　　4、拥有租赁或自购的固定店铺，且店面能够符合加盟要求。

　　5、加盟商需要按照公司规定按时并且按要求完成公司下达经营要求，并且要严格按照公司制定的区域管理制度。

　　6、好的商业信誉，在本地有广泛的人脉关系。

　　7、需要有一定的门店经营管理经验，有从事类似职业的经历会更好一些，毕竟有经验上手经营会快一些。