哈威尔早教

　　哈威尔早教机构是立足全球、专注的早教品牌。总部位于北京，是集早期教育教学、教育研究、早教教师认证培训、婴幼儿生活服务等为一体的综合性早期教育服务机构。

　　中心具备精良的婴幼儿体能、智力开发训练设备，德国标准的安全优美的环境，新颖独特的课程，卫生的娱乐设施，是为0-7岁婴幼儿和家长提供早教课程，科学育儿以及咨询等多功能教育服务的早期教育机构。哈威尔早教中心教学体系经过专业婴幼儿教育机构长达百年的教研，融入本土文化的教育理念，开创了快乐启蒙、全脑开发、音乐之旅、艺术创想等九大类别课程，伴随宝宝从0岁开始直至成功飞翔。

　　哈威尔早教关注婴幼儿启蒙教育和整体发展，认为婴幼儿是一个整体，教育的整体观和综合观，使得哈威尔早教中心的教育体系呈现关注婴幼儿八大智能、五大领域的综合发展。以上导读，我们不难发现现今的社会，已经逐步建立起了尊重人才，以人为本，智力本位的明显趋势。

　　亲子教育是早期教育中关键且闪亮的一环，哈威尔早教中心为您提供有实战感觉、饱含一线教学经验的亲子教师培训。包括婴幼儿身心发展及喂养知识、亲子教育在早期教育课程实践中的应用、智能测评。

　　哈威尔早教还原蒙氏教育的儿童观和教师观等的本源，打破粗浅的蒙氏培训只注重教具操作培训之现状，关注蒙氏培训中对教师从内到外理解并运用蒙氏教育法，开展蒙台梭利教育。

　　1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。

　　2、总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。

　　3、加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。

　　4、开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。

　　5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。

　　1、向总部咨询、填制相关申请表格

　　2、提供加盟商的资质说明、身份说明、目标市场的分析报告和经营计划

　　3、提交候选店的照片、商圈位置图、装修方案

　　4、提交加盟费用、签订特许加盟协议

　　5、总部进行考察、评估、审核

　　6、技术培训和宣传支持

　　7、加盟店试营业、开业

　　1、要求是完全民事行为能力的自然人，拥有合法经营资格的创业者，渴望获得成功。

　　2、充分理解、认同公司经营理念，接受公司管理制度，愿与公司共同开拓市场。

　　3、加盟方的经济实力不可低于“哈威尔早教”单店加盟的具体加盟计划。

　　4、经营场地地段好，客流量大，能总部的实地评估。

　　5、接受公司统一管理，严格遵守公司的加盟合同、营销方案等规范性条件。