诺贝儿早教

　　这恰与诺贝儿早教很初提倡者英国思维科学家德布诺“人的思维可以训练而提高”的说法相一致。诺贝儿早教不是人们的主观愿望，而是有着脑生理的坚实的基础。经过训练，大脑后备的神经元能够被激活，神经突触、神经回路得到了更新和发展处理和传输信息的能力得到加强。诺贝儿早教的依据还在于大脑拥有极大的潜力，据心理学很好估测，人类只使用了大脑能力的10％，还有90％的潜力有待开发。
　　近年来许多很好的教育研究证实绝大部分孩子的其实没有太大的本质差异，只有后天教育的不同。孩子的基本能力确立于生命的早期；其50%的学习能力成形于5岁之前而80%的学习能力成形于8岁之前。如果在适当的年龄接受了正确的潜能开发教育，75%的孩子都能学会善用自己的智能成为有才能的社会人。
　　2010年Nobel Learning International Education进驻大陆市场，将总部设立于上海市。 3年来，已培训了数千名学生，受到了家长和学生的一致好评，并得到很多高端家庭的认可。诺贝尔宝贝的2-6岁双语综合能力课程以全球知名哈佛大学的多元智能学习理论（Multiple Intelligence）为基础。专门针对儿童打造一系列系统化的早期教育体系课程。将拥有的国际教育实践经验带入。
　　目前，基础教育已被列为重点，而在婴幼儿诺贝儿早教方面，还处于初级阶段。传统的教学方式从低龄至高龄，多数是采取灌输式，尤其在幼儿阶段，通常是由家长和老师指定题目与科目教学；将脑科学与教育学、心理学紧密结合，让诺贝儿早教真正作用于更多的幼儿早期教育，则需要更多来自教学一线的实践经验。诺贝尔早教希望对这一课题的深入研究，能够真正掌握适合儿童。

　　诺贝儿早教加盟优势：
　　1.前期中心筹备支持：
　　a.提供中心选址要求，实地协助中心考察、确认选址，提供标准版租赁协议，指导授权商完成签约。
　　b.提供品牌VI设计文件，协助指导确认中心功能区分布，明确装修建材标准。
　　c.提供体系标准版岗位考核标准以及岗位说明书，完善的岗位晋升制度说明，区域化发展要求，协助复试，确认上岗生意，稳定率 。
　　d.中心运营，教学所有岗位需要到北京总部参加岗位培训，完善的教师培训体系，课程顾问培训体系，市场培训体系，行政管理培训体系等。所有培训都和直营体系员工一同进行，提高/增加培训成果。
　　e.标准化开业庆典方案分享，统一开业前市场营销方案，运营、教学督导实地支持，确保中心各个岗位工作流程顺利，达到预计招生成果。
　　f.运营管理手册，教学管理手册，外教管理手册，产品使用手册，头雁故事手册，新产品推广手册。
　　2.中心日常运营管理支持：
　　a.完善的运营客户管理系统800客，为中心提供准确的数据分析，制定下一步部署，发现中心实际运营问题，并给予的督导工作。月度运营管理会议，销售提升会议，市场拓展会议，教学标准会议提高/增加总部信息的对接以及地方中心问题的解决。
　　b.根据总部指定全年的标准化营销策略，制定中心区域性招生计划，指导中心按照标准招生流程工作，实用各种招生工具。

　　诺贝儿早教加盟流程：
　　1、初步了解
　　浏览官方网站留言咨询或者直接拨打电话等方式对项目进行初步了解。
　　2、实地考察
　　加盟者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。
　　3、加盟申请
　　您的流动资金，经营实力，都没有问题的话，可以向我们总部提交加盟申请书，总部对您的情况审核无误后便可以签订加盟合同了。
　　4、签订合同
　　确认申请合作，签订加盟合同。
　　5、选址
　　总部为加盟商提供消费板块分析、交通环境分析、客流量分析、竞争者分析。
　　6、店铺装潢
　　待合同签定完毕后，总部派专人专项免费为加盟商提供装潢设计方案，并及时落实执行。
　　7、人员培训
　　加盟商前往总部接受培训，并严格按照公司培训要求进行。
　　8、开业筹备
　　①确定好开业时间。②确定要开业优惠并提前宣传造势。③确定好开业活动内容及开业活动流程。④试营业看看运营感觉，若有不足之处则及时处理好。
　　9、正式营业及后续支持
　　总部协助加盟者开业，并给予指导帮助。正式动作后，总部提供经营指导服务。

　　诺贝儿早教加盟条件：
　　1、申请人须年满18周岁以上，具有独立民事行为能力。
　　2、要认同品牌文化和经营理念，并根据公司的特性，做出发展规划。
　　3、加盟方的经济实力不可低于“诺贝儿早教”单店智慧之选的具体智慧之选计划。
　　4、要有一间符合总部要求的门店，其装修风格也要符合总部的统一装修要求，切不可擅自改动，弄成其他品牌的风格。
　　5、能够接受总部的各项管理制度以及经营理念。
　　6、加盟智慧之选者本人亲自运作或另有合适的经营管理者人选。
　　7、有创业意志及吃苦耐劳精神。