瑞人堂大药房

　　全国连锁药店—瑞人堂大药房连锁有限公司，座落于美丽的东海之滨—温岭，组建于1995年10月，经过十几年的积累和超越，瑞人堂药店已从一个名不见经传的后起之秀崛起成为台州医药零售行业的典范企业、成为台州排名较高的品牌药店，在台州市内具有相当高的与影响力；麾下直营连锁药店多家家，遍布台州是温岭、椒江、玉环、临海、黄岩、路桥等地。

　　瑞人堂大药房连锁有限公司以技术强，质量硬，服务优，品种全，环境美，价格低享誉台州市场；深受广大消费者的好评。麾下有主管药师、执业药师、从业药师以及驻店药师。这是一个坚实而的团队，团结进取、忠于职守，每个人都在自己的岗位上争做成功者。

　　瑞人堂大药房积极承担企业公民的社会责任，热心致力于扶贫济困、助残助孤、赈灾救难等公益事业。未来的瑞人堂大药房必将站得更高、看得更远，并保持持续可性增长，为顾客、供应商、员工带来大利益。经营是根本。瑞人堂大药房走经营之路，把传统文化与现代药店经营模式相结合，打造“中医坐堂+药房”这一“传统+现代”的药店业态，在药店经营上探索出了一套有特色的、创立的发展模式;我们坚持开放式的营销策略，塑造诚信、公平、价廉的企业形象，做好宣传、促销、服务的大文章。

　　质量是生命。瑞人堂大药房自成立以来，始终把质量放在优先位，按GSP规范管理，建立完整的质量管理制度，从进、销、存到人员管理、服务管理，乃至每一个经营细节上都是以很高标准来衡量和检验自己的工作；建立了数据化的商品管理体系，执行在总部集中采购下的商品分析、储存、配送运作系统，并且组建了现代化的仓储、配送体系，实现了药品远程审方质量信息管理。文化是源泉。在发展的过程中，瑞人堂大药房连锁有限公司塑造了自己的企业文化，以“开拓、创立、敬业、求实”为核心价值观，以“只要思想不落后，办法总比困难多”为座右铭，导入CI管理，形成以责权利对称性理念为核心的管理性文化、以体现契约理念为核心的制度性文化和以诚信为核心的经营性文化。

　　1、协助选址与评估:

　　协助加盟商对所寻店址进行实地考查，评估其开店的可行性。对地域、商圈、顾客进行调查，提供营业额预估、经营损益预估等资料，供加盟商参考。

　　2、区域保护：

　　公司将严格控制加盟区域和加盟商的数量和质量，并建立完备的的价格控制体系和政策;

　　3、人力资源支持：

　　开店前，提供人员招募、人事制度等参考资料，协助加盟商招募新进人员。开店期间，总部提供人力支持及辅导。

　　4、统一形象与装修：

　　为确保品牌统一形象，店铺由公司总部专业空间设计师统一进行店铺形象设计;店铺装修工程由总部审核合格的工程队施工，总部派人指导、督核，加盟商负责监理。

　　5、不断的指导及培训：

　　店铺开业前，总部为加盟商、经营团队针对经营理念、店铺管理及产品相关知识开设相应的课程。

　　开业后由总部派督导驻店，指导店铺开业;每个月新品上市开设相应的产品培训课程;同时，为加强与加盟商之间的专业交流，总部定期举办加盟商大会。

　　6、产品研发：

　　根据市场实际需求及流行趋势，总部的专业研发部门进行全面市场调研，制定合理的产品规划，并以灵活的产品价格加强区域市场竞争力，提高/增加加盟商的权益。

　　1、加盟咨询：加盟者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的加盟顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

　　2、实地考察：加盟者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

　　3、资格审核：总部对加盟者进行审核。确认加盟者的合作资格。

　　4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

　　5、缴纳费用：加盟者按所选择的加盟类型向总部交纳相关的费用。

　　6、总部培训：总部安排加盟者进行培训，培训合格后颁发授权铜牌。

　　7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。

　　8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。

　　1、经销商具有独立民事责任能力人，法人或自然人。

　　2、合格的商业意识，尊重认同品牌，不擅自改变品牌意图。

　　3、具备合格的资信能力保护店面的正常运营。

　　4、具备合理、优越的经营场所。

　　5、加盟商要有服从意识，要自觉的配合总部推出的各种全国范围的优惠活动。

　　6、拥有较好的商业信誉度和个人品质。

　　7、具备较强的进取精神。