seiler钢琴

　　爱德瓦德·赛乐尔原先是一位细木工人，1849年以自己的名字创建了公司。致力于钢琴的普及教育，以提高钢琴艺术水平为宗旨，着力推动钢琴艺术教育事业，培养好的演奏人才。所制造的立式钢琴或大钢琴不仅能满足专业人士的需求，而且也应该“使富有教养的中产感到通向音乐殿堂的道路并非遥不可及。”seiler钢琴秉持“兴于仁立于艺成于乐”的文化理念。

　　赛乐尔起步时规模不大，但发展颇快，1870年造了1000架钢琴，在接下来的两年里这个数字便翻了一番。1872年在莫斯科赢得了杰出钢琴工艺奖后，他便名声大噪。1875年他去世后，约翰内斯·赛乐尔接手了生意。他雇用了120名制造师，继续生产钢琴并接连在国际交易会上获奖。1898年他已生产了2500架钢琴。 1923年，约翰内斯的女婿安东·杜茨（Anton Dutz）接管公司，雇用了435名工人，年产量达3 000架钢琴，成为德国东部比较大的钢琴厂。

　　第二次世界大战以后，利格尼茨（Liegnitz）的工厂沦陷，赛乐尔一家逃亡到丹麦，1951年在哥本哈根开始在斯蒂芬·赛乐尔（Steffen Seiler）的指导下生产。1975年，他在德国的钢琴生产得到许可和恢复。 1962年在德国基青根（Kitzingen）的工厂被买下，成为当今赛乐尔的基地。随着生产的扩大，需要更大的场地，于是在1977年扩建工场，包括一座音乐厅和一间培训车间。时至今日，赛乐尔仍致力于继承这一品牌独特的音质，在配件及工艺上不断完善。

　　理念先进：seiler钢琴将半个世纪的艺术实践和深厚理论素养融为一体，根据教育规律、艺术规律、儿童心理发展规律和认知规律的特点，形成自己独特的钢琴教育理念，把传统教育枯燥、单一的训练模式变为真正的寓教于乐，营造优美的艺术境界，用音乐特有的美感，大限度地激发和调动学生学习艺术的兴趣和潜能。

　　拥有好的教学方法：seiler钢琴为孩子们提供一套神奇的教学方法，解决了家长担心的孩子教育问题。每个家长都希望自己的孩子聪明健康、多才多艺，从小就更多表现出更好的能力。而目前，seiler钢琴对孩子的培训多是在早教方面，有时候过早的知识灌输却是适得其反的，seiler钢琴具针对性，3—6岁游戏教学，让孩子开心玩钢琴。

　　师资力量雄厚：这家seiler钢琴拥有专业的教学队伍，师资力量雄厚，在教育行业影响力非常大，该教育培训方式是全国相对靠前的，更不会存在恶性竞争，值得合作选择。家长总想要给孩子好的艺术教育，因此市场上的艺术教育机构生意都非常火热。在众多的品牌中，只有seiler钢琴受家长的青睐，教育界的大品牌，教学显着，家长安心。

　　教学形式先进：采用一对多的教学形式，将美国Alfred Music的课程体系融入闯关游戏中，孩子在游戏中便到音乐学院4-5级，同时，seiler钢琴视、唱、听、奏一体，也能让孩子同步学会听、读、弹、唱，提升综合音乐素养。因能同时让学生、老师、家长、教学机构受益，seiler钢琴能够为创业者提供一站式解决方案。

　　1、咨询加盟信息：对于加盟seiler钢琴品牌，加盟商可以在网站进行咨询了解其进行模式，提供熟知度。

　　2、市场调查：加盟店想要成功，一定要对所处的环境有一个全面的掌握。因此，加盟商一定要对当地的市场做一个调查，把握市场的基本情况，很好的能掌握一定的发展规律，为门店的发展服务。

　　3、总部审核：加盟店提供个人的详细资料，填写加盟申请，并由seiler钢琴审核。

　　4、签订合同：签定正式的合作合同，并按约定时间履行其中条款。

　　5、资格审核：总部对智慧之选人提供的各项资料进行审核，以确认智慧之选人的智慧之选资格

　　6、签订合同：明确双方的权利与义务后，签订智慧之选合同

　　7、相关培训：缴纳相关费用后，进行技术、管理等相关培训，考核后发相关证书

　　8、开业筹备：结合培训内容，购置相关设备、原材料，招聘相关人员，装修店面，择日开店

　　9、售后服务：建立智慧之选者档案，实施远程指导。不定期追踪检查，了解经营状况，制定经营策略，解决经营难题

　　1、认同seiler钢琴品牌的经营模式和文化理念;

　　2、具备商业意识和承担智慧之选的能力，具有资金预算100-150以上的资金运作能力;

　　3、认同特许经营管理标准，合作信誉合格;

　　4、熟悉当地的市场和商圈，具备一定的人脉资源;

　　5、能够完全遵循seiler钢琴品牌总部的要求进行门店运营管理;

　　6、长期投入加盟事业，亲自管理或授权其他人管理加盟店;

　　7、成功申请总代理后有拓展多家门店的计划(根据地区发展情况 限地区总代理);

　　8、五年以内无不良征信记录或动产纠纷仲裁及诉讼案件。