顺河茶园

　　顺河茶园创立之初就秉承“茶文化+自助美食+商务空间+休闲天地”的经营理念，打造宾至如归的尊崇享受，顺河茶园装修风格、典雅，内部设施温馨而不失古朴。顺河茶园被誉为：家庭和公司之外的古典第三空间。顺河茶园的品牌形象已深入人心，成为消费者会客、聚会、小酌、商务洽谈的选择!
　　顺河茶园汇集的六大茶类及欧式热红茶、西式咖啡于一体，同时供应近百种干果、煲汤、冷菜、中式广式点心、时令水果等。顺河茶园传统装修，中式仿明清时代的装修空间。顺河茶园传统茶饮，好茶配好水结艺。顺河茶园传统美食，集千年的的饮食文化。
　　顺河茶园传统文化，古董，书法，画卷，文化活动。顺河茶园的技术团队具有丰富的企业业务系统及数据库研发经验，精通网络系统的设计与开发。顺河茶园点餐管理系统由清风人家技术团队，提供全面的餐饮功能及个性化管理模式。
　　多年来，顺河茶园一直有一个远大理想：要将品牌国际化！茶的服务业在不过十余年，今日虽然处处可见茶馆，然而真正有层次、有风格的还是少数，以顺河茶园的受欢迎程度及受肯定，每一个地方都是未开发地。多年的经验告诉我们，有人的地方即有市场，但在团队经营中，没有人即拓展不了市场，分层授权更是企业衍生的，命脉。从学习型组织中跨步，我们以渐进入教授型的事务处理，经验让我们有把握协助店务工作顺畅。

　　人力资源使命：提供公司持续发展的人力资源平台，确保实现战略目标的能力（专业）与人才库，及时、保质、保量满足企业战略规划对各类人才的需求。

　　人力资源理念：坚持以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，文化凝聚人，危机管理激发人，创造条件成就人，使员工始终处于激活状态。

　　人力资源目标：建立一只具有服务意识和过硬的职业技能、高度团结与协作的职业化队伍，形成自我激励、自我约束、自我管理、自我发展的人才成长机制。

　　人力资源策略：完善职位管理体系、人事管理体系、绩效管理体系、培训管理体系，建立完善的关键人才的选拔、培养、任用机制，积极引进国内外人才，并逐步推行内部人才高度专业化、职业化培养培训机制，创建学习型、组织。

　　完善薪酬管理体系与激励机制，以劳动契约为基础，以心理契约为导向，构建企业与关键员工长期合作的利益共同体，并使关键员工与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体，实现员工与企业的共同成长。