思源培训

   武汉思源人力资源培训中心是依托HONG KONG MORGAN BUSINESS COLLEGE成立的一所培养国际化企业人力资源管理人才和管理人才的非赢利性教育机构。

   一直以来思源以“为企业培养一批具有世界水平的人力资源管理精英”为己任，推动全球华人圈不错的人力资源管理思想和技术的研究、总结、沉淀与传播，并致力于创建全球新一代HR管理学院。

   武汉思源人力资源培训中心秉承办学之使命，致力于培养立足本土、面向全国、适应全球经济一体化趋势，具有参与竞争能力的HR管理人才，帮助企业提高管理水平和进行人才培养推动企业发展和职业经理人素质的提高，为中部的经济发展服务。

   人力资源培训的宗旨在于学习和掌握对人力的深入剖析与充分利用，其目标是志在超越成功组织及其高层管理者，为此我们专门设计了一系列创立、独特、实用的人力资源培训课程，如：《人力资源管理总监实训营》，《人力资源经理实操培训》，《（非人力资源经理）人力资源管理培训》，《人力资源管理基础实操班》；力求以差异化的课程为学员创造具有突破性HRM新思维。

   我们还根据本土之特点，与劳动与社会扶持部门合作，开展职业资格培训考核鉴定——《企业人力资源师》、《人力资源法务咨询师》、《企业培训师》、《心理咨询师》（人力资源方向和心理咨询方向）。

   在“为企业培养一批具有世界水平的人力资源咨询管理精英” 的梦想召唤下，一大批活跃于培训界、企业界的具有水平的人力资源管理学教授、讲师和人力资源培训总监纷纷加盟思源，成为常驻培训师。这些培训师来自于有一定名气商学院或500强企业。他们不仅在人力资源研究方面卓有建树，得到学术界的广泛认同，还拥有丰富教学经验；不仅通晓西方管理理论精髓，而且还从事过企业人力资源管理工作，立足于“树信、取势、明道、优术”。

   我们这支培训师团队加盟思源是长期、和战略性的选择；他们“传道、授业、解惑”的内容，不是西方人力资源理论的生搬硬套，而是扎根于国内，以国内企业正面临和亟待解决的问题为研究对象。我们这支培训师团队能够真正做到把西方理论为根基的管理教育与国内企业所面临的实际问题实现有机融合，这是思源能够提供真正意义上的人力资源管理培训的有力扶持，我们称之为"四通"培训师，即“通理论、通实践、通国人特性、通管理”。

   1、建店支持

   为合作伙伴提供统一的、标准化的SI及终端店面装修设计（店面形象、样品展示、展示陈列 配套），一对一支持新店装修设计、店面改造装修、店面SI标准化打造等。

   2、上样支持

   为各级加盟伙伴提供上样标准折扣支持。只要按照合作手册完成上样，就可以在提 货时享受折扣返还，适当减轻新店开业经营压力。

   3、培训支持

   实行多方面培训制度、包括合作伙伴培训、导购培训、工程开拓培训，帮助代理商打造专业 销售团队并不断提升团队素质，改善合作伙伴的能力。

   4、开业支持

   由专业营销团队根据合作市场的特点，为合作伙伴量身定制新开业活动方案，协助选择合适 时机，举办开业活动，帮助快速提升品牌知名度，迅速打开经营局面。

   5、广告支持

   实行合作广告投放制度，在各级合作伙伴经营区域内，根据业绩考核分配相应的市场推广费 用额度，积极开展全年各项广告宣传，快速提升品牌知名度。

   一、加盟咨询

   有加盟意向者可邮件、电话、登陆网站或本人直接来我中心考察。

   二、加盟申请

   具备适当的加盟能力，经营能力和合适的经营门面，即可向我中心递交加盟申请。

   三、鉴定《加盟合同》

   加盟合同是在本着双方互利互惠，共同发展的原则下，明确双方权利和义务的合作细则。在加盟者提出申请并获我中心批准后，签订加盟合同书，申请加盟者按门面的级别，一次性向我中心交纳相应的加盟费（品牌加盟使用费，技术转让费）。

   四、统一门面装修

   签定加盟合同后，分中心即进入紧张的门面装修阶段。我中心无偿提供的图及详细施工图，加盟者在规定的时间内积极组织装修施工，我中心工程规划设计部可根据加盟者要求派员亲临现场，斟察协助实施。

   五、开业准备

   做好开业前准备，选择开业日期的是在节假日。平时开业建议选择星期五，不要选择星期一。可邀请当地领导、名人、亲朋好友参加开业仪式，也可向我中心申请派员出席开业营销活动，正常开业后，长期免费提供新技术、新产品升级服务，让您稳妥受益。

   六、后续服务

   我中心对所有加盟者提供长期的后续经营指导和咨询，免费提供印刷精美的文件资料和开业所需POP宣传画，经营授权书，资格证书等，试营业一段后，正式开业。

   1、代理商请求人必需具有在工商局正式注册的企业法人身份，并合格经过了工商和税务年度反省的企业。

   2、公司注册资金在20万人民币以上。

   3、有较好的终端渠道，至多2名专职销售人员。

   4、业务达两年以上。

   5、具有有利开展婴童业务的行业背景或渠道优势。