万家鲜水果店

　　万家鲜公司秉承：诚信为本、质量1、服务至上的核心经营理念，为江城人民带来新鲜、营养、美味、健康、的水果。集团业内培训师进行全员销售能力培训+服务能力培训;万家鲜水果店加盟，定期参加总部培训：水果陈列技术培训，水果知识培训，水果销售培训。

　　万家鲜水果店经过长达一年的准备，终于揭开了神秘的面纱，我们拒绝模仿，一切源于对消费行业的勇敢探索，因此公司刚刚起步，却已走在了消费行业的前沿。

　　5000平米立体式仓库，两百人的可信团队，淘常州网络生活超市将为您提供全新的生活方式和生活理念，足不出户逛超市，随心所欲淘便宜，我们坚持不懈为您打造不错生活。

　　200多名可信的员工提供了与您购物息息相关的服务，他们不但对业务了如指掌，深明市场种种需要，更能善用技巧和知识，与企业一起，坚定不移地专注于服务每位顾客。强大的运营团队 稳定的后台支撑 先进的管理模式 的服务人员

　　产品是一个企业的气质和魅力，质优而价廉的产品则反应着我们所追求的社会责任，流程化的采购过程、近乎苛刻的商品检验，我们对品质的要求将在您的好评中展露无疑。

　　“非宁静无以致远”，我们重在打造企业内涵，塑造“以人为本”的企业文化是管理层一如既往的目标，员工是企业的主人，是企业成长的核心竞争力，基于这一点，公司全力构建了舒适的办公环境和愉快的工作氛围。“此时无声胜有声”，在管理方式上，我们拒绝严肃，号召员工自觉主动的工作，我们相信员工会以主人翁的心态伴随公司的成长。

　　1、培训：为加强员工在各个部门与职位上的专业性，并有利于员工个人的发展和职位的晋升，我们定期开展各个方面的培训：以分享经验和技能，融入和分享企业的价值观，传播和丰富万家鲜水果店的文化。

　　2、职业发展：在万家鲜水果店，员要只要完成了自身的工作、达到了设定的目标、懂得适应和创立，每名员工都能在公司内得到晋升。公司为员工提供了适合其要求的晋升道路，员工的个人发展与公司的可持续发展得到好的结合。同时，公司推行内部晋升优先的政策。

　　3、薪酬：在万家鲜水果店，薪酬机制是公平的，它是根据每个人的能力、教育、所承担的责任和业绩来决定的。

　　4、绩效奖金：万家鲜水果店推行目标责任制，使公司经济指标层层落实，使员工个人利益与企业利益紧密结合起来，员工是公司的主人，每个员工既有目标又有压力，产生了强烈的动力，以努力完成任务。

　　1、创业咨询：创业者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的创业顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

　　2、市场调查：对本地市场进行考察评估，之后确定目标市场，确定自身商圈。

　　3、加盟申请：如果您具有一定的资金实力，想要加盟万家鲜水果店项目，可以向总部提交您个人的基本信息资料，等到公司审核后，便可签加盟协议。

　　4、签订创业协议：双方确认考察结果无异议，正式签定创业协议。

　　5、店面选址：消费版块分析、交通环境分析、竞争者分析、客流量分析。

　　6、店铺装修：针对不同的门店，总部会设计不同的装修方案协助加盟商进行店铺装修。

　　7、人员培训：由筹备经理协助加盟商进行店面人员组织架构的搭建事宜。前期招聘人员派送到直营店进行培训，并在培训后期进行实际店面的运营管理操作。

　　8、开业准备：领取授权书，开业赠品，营销指导手册等资料，所有产品，人员到位准备开业。

　　9、协助开业：万家鲜水果店总部协助创业人开业，并给与经营指导和帮助，正式运营后，总部提供开店技巧，促销方案等技术支持指导。

　　1、要求是完全民事行为能力的自然人，拥有合法经营资格的创业者，渴望获得成功。

　　2、充分理解、认同公司经营理念，接受公司管理制度，愿与公司共同开拓市场。

　　3、加盟方的经济实力不可低于“万家鲜水果店”单店创业的具体创业计划。

　　4、经营场地地段好，客流量大，能总部的实地评估。

　　5、接受公司统一管理，严格遵守公司的加盟合同、营销方案等规范性条件。

　　6、加盟商自身应该具有一定管理能力，有说服力，且对市场有一定的敏感度。

　　7、热爱本行业，拥有较大的热情与热情，能够有信心经营好万家鲜水果店加盟店。