易才集团所从事的行业是人力资源服务,维系就业人群民生扶持的行业特点让易才具有了更多承担责任,服务于民的资源和优势。在自己擅长的行业里做擅长的事情,充分利用自身资源实现社会价值,将企业自身的发展和承担社会责任相互促进,实现一个良性循环,是易才集团一直所秉持的“责任-发展”良性循环论。
2007年,易才集团在全国范围内进行了新《劳动合同法》的普法行动。之后,易才和人民大学劳动关系研究所合作成立的课题组拿出了自己的较新成果——《2008-2009年度企业劳资关系报告》,并开创性地建立了“劳资关系评价指标体系”,给企业对于劳动关系状况的自我测评和自我诊断提供了严密的自检体系和科学的自检指标。
2009年,易才携手各级政府、学校、社会资源协作建立了“政府、学校、企业、易才”四方联动的“促进就业四方机制,利用自身网络覆盖广,客户资源丰富的优势帮扶社会弱势群体就业。短短的5个月间,易才集团在北京、重庆、西安、刘安等20多个地区建立了涵盖“创业就业、高等技术培训就业以及大学生见习就业”三方面内容的促动就业基地,北京理工大学—易才大学生创业中心、团全国青年就业创业见习基地、安徽六安就业培训基地等基地免费为3000多弱势就业群体实现就业,帮助百家企业找到了适合自己的人才。
同时,易才集团还在区设立专项贫困生辅助及奖励基金、专项扶持残疾人基金以及设立了大学生、残疾人士、农民工等就业促进中心,帮助他们解决择业、就业方面的难题。不久前,华夏恩三社会责任促进委员会和集团BPO部门从云南输送了300民工直接到广东就业,解决了他们的工作问题。