紫宝国际珠宝

　　紫宝，由Patrick St.Clair先生于二十世纪七十年代创立于意大利佛罗伦萨的顶端佩饰品牌，主要为当地女性定制优雅、，适宜不同场合搭配的佩饰。好品牌设计师SoniaFerre，曾获法国时装界高荣誉——金顶针奖，并在业内被誉为“佩饰皇后”。2000年进入大陆市场，以优佳的时尚设计和优异的产品品质迅速占据国内佩饰市场。现已在全国19个省100多个地级市开设直营专柜近300家，遍及京、广、沪、深各级城市，连续九年百货店占有率第1、销售额第1。

　　品牌故事

　　ZEAPO源于上世纪七十年代意大利弗洛伦萨的恩波利小镇，当时主要生产适合于当地人佩戴的时尚手工品：围巾、帽子、手套、洋伞、墨镜、首饰等。八十年代初引进市场，工厂落户深圳，所生产产品全部远销欧美、日韩等国。2000年ZEAPO部分产品拓展国内市场，凭借ZEAPO人对流行元素的敏锐目光、对配饰行业的专

　　业、专注，所生产的商品款式新颖、花色时尚、制作精细;并伴随着自然、简约的风格，赢得了白领女性的青睐，为其带来了自由和自信的表现。

　　品牌历史

　　1978年：为满足佛罗伦萨女性在各种场合的搭配需求，Patrick St.Clair先生携手有名设计师Sonia Ferre，创立“ZEAPO(紫宝)”品牌，专为当地女性定制优雅、的佩饰;

　　1980年：SoniaFerre荣获法国时装界高荣誉---金顶针奖，并在业内被誉为“佩饰皇后”;

　　1982年：“ZEAPO(紫宝)”第1家专卖店在佛罗伦萨LaRinascente开业，预示着品牌正式从定制向市场转型;

　　1986年：“ZEAPO(紫宝)”与深圳紫宝实业有限公司达成战略合作协议，由深圳紫宝全权负责品牌在全球市场的营运和拓展;

　　1987年：“ZEAPO(紫宝)”与PPR合作，在巴黎开设了第1家联营模式的店，正式开始海外拓展步伐;

　　1998年：“ZEAPO(紫宝)”成立20周年，同年全球直营店突破50家。

　　2000年：成都紫宝实业有限公司成立，独立负责“ZEAPO(紫宝)”品牌在大陆地区的运营;

　　2006年：“ZEAPO(紫宝)”荣获国内女性消费者评选“我喜爱的围巾品牌”第1名;

　　2010年：“ZEAPO(紫宝)”国内直营店突破200家;

　　2012年：“ZEAPO(紫宝)”内刊正式创刊，并面向VIP客户发行;

　　2013年：“ZEAPO(紫宝)”战略升级，VI形象全面优化提升，开放国内市场加盟。

　　1、紫宝国际珠宝是容纳了众多品牌官方授权产品，拥有不可比拟的产品优势;

　　2、多品牌拥有国际当红明星代言，并为韩剧拍摄输送其品牌产品，高曝光率，饰品流行趋势;

　　3、多年国际饰品供应商资源积累，不间断挖掘不错品牌商和生产商，为紫宝国际珠宝集合店持续提供新品，保持时尚活力

　　4、紫宝国际珠宝线上线下同步推进，全网统一售价，线上售卖线下各地连锁终端就近发货分利;

　　5、十多年国际配饰品牌成功营运经验，与国内主流百货及购物广场等业态保持着不错的战略合作关系，可为合作方提供丰富的终端拓展渠道;

　　6、提供全面的经营选址、设计装修、运营指导和店铺营运终端培训，大限度的增强合作方经营能力;

　　7、实行具竞争力的市场定价策略及优惠的调换货政策，实时快速的库存在线管理及适时的推广促销，加速货品流转，降低库存。

　　紫宝国际珠宝加盟支持：保姆式加盟扶持，由点到面，细致周全，让您省心加盟

　　一、管理支持

　　紫宝国际珠宝科学的管理模式，先进的营销理念指导;

　　二、促销支持

　　根据季节、节日统一部署，提升销量;

　　三、物流支持

　　物流是扶持，先进的物流平台、及时的配送体系，保持紫宝国际珠宝加盟店运营;

　　四、后续支持

　　严格的区域保护、不错的产品、完善的售后服务，保持无顾虑经营。

　　五、广告支持

　　除提供市场常规物料外，公司根据不同阶段地在各电视、杂志、网络、报纸等媒体统一进行投放。

　　1、加盟咨询：加盟者以电话、传真、网上留言等方式向总部加盟顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

　　2、实地考察：加盟者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

　　3、资格审核：总部对加盟者进行审核。确认加盟者的合作资格。

　　4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

　　5、缴纳费用：加盟者按所选择的加盟类型向总部交纳相关的费用。

　　6、总部培训：总部安排加盟者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

　　7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。

　　8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。

　　1、有创业者精神，强烈的成功欲望和事业心，具有现代管理意识。

　　2、有一定的经济实力，具备足够的创业资金。对企业文化经营方式有深刻的了解和认同感，愿意遵守总部统一的管理模式和制度。

　　3、对总部高度信任，加盟商愿意接受总部的各项培训和管理。

　　4、没有犯罪及破产的记录，有随公司一同发展壮大的理想。