资源管理

　　资源管理有六种。人力资源管理，基础设施管理，工作环境管理，财务资源管理，供方和合作伙伴管理，知识信息与技术资源的管理。

　　一是更新管理理念。立足现有人员，不断加大培训力度，给每个人以合适的岗位。坚持"用人所长，能级匹配"的原则，为各类人才脱颖而出开辟"快车道"。二是优化人力资源配置。推行竞争上岗，实施轮岗交流，注重优化组合等形式，实现合理配置，发挥人力资源效益。三是完善竞争激励制度。实施干部综合积分制管理，突出对干部的各种考核。更好地了解和掌握所属人员的素质和才能，便于发现、使用和激励人才。在完善岗位目标管理考核办法的基础上，推行"系数考核"，将考核成果与个人利益所得相挂钩，促使广大干部把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,激发活力。推行岗位履行职责情况评价。做到定性与定量结合，现行考评中的"粗、略、简、虚"现象。四是提升教育培训效能。将全部人员划分为三个层次，培训内容分三方面:理论知识，解决"想不想干"的问题;税收实务，解决"会不会干"的问题;操作技能，解决"能不能干"的问题。各层面人员实行动态式管理，考试确定人员的层面，盘活人才的管理。

　　资源管理的目标是用好政策资源，凭借完善的服务系统，颇具经验的团队等优势，不断优化服务流程，以化、标准化、规范化的服务，很大限度为企业人力资本的增长提供个性化服务，努力打造成为人力资源领域中不错、具影响力的服务品牌。资源管理聚集了一批开拓创立、经验丰富的人力资源，团队年轻、富有活力。公司秉承“以人为本、诚信不凡”的服务理念，依托政府背景，整合社会资源，为企业解决了依靠自身力量所不能解决的困难，创造了较好的社会效益。

　　资源管理加盟流程：

　　1、初步洽谈：加盟商需要主动联系总部，并进行初步的洽谈。

　　2、提交加盟申请表、客户资料登记表：加盟商得到申请表后，认真填写，交给总部，等待回音。

　　3、签约缴费，制定广告计划：总部若对加盟商提交的资料满意，双方则可以进行签约，等加盟商缴纳完相关的费用过后，总部将为加盟商提供统一的设备，帮助每一个加盟商制定广告计划，进行为加盟店进行宣传。

　　4、培训与指导：总公司对加盟商进行店面管理、产品、销售、服务培训，加盟商需要接受来自总部的管理与培训，并对加盟店的装修设计进行指导。

　　5、开业及后备支持：在加盟店开业后，总部将持续协助加盟店，提高/增加加盟店营业正常，帮助解决营业中的疑难问题大程度地确保加盟商的利益。

　　6、店面装修：按照总部设计的装修方案，对加盟店进行装修，提高/增加全国加盟店的统一性。

　　7、专业培训：总部为加盟商提供严格规范的系统专业培训，提高/增加加盟店经营更顺手。

　　8、开业筹备：办理营业执照等相关证书，之后进行开业策划及前期宣传准备。

　　9、盛大开业：确保所有开业准备就绪后，盛大开业。正式营业后总部全程跟进指导加盟店经营运作，提供产品升级、管理优化、技术培训等长期经营支持。

　　资源管理加盟条件：

　　1、本人及家人身体健康，资源管理加盟商有从事本行业的热情和热情；

　　2、认可并接受资源管理的经营理念和模式，有志于创业加盟的人；

　　3、提供全法身分证，以便资源管理加盟总部建立真实的档案；

　　4、执行和遵守资源管理的各项经营体系；

　　5、资源管理加盟商是具有独立法人资格或经济实力较强的自然人；

　　6、具有合格的合作意识、合格的商业信誉；

　　7、资源管理加盟商能够全身心投入到经营中，且具备一定的市场敏感度；

　　8、具有投身行业自信（拥有行业经营者成尤佳）。