早教连锁机构

　　短短数年时间,早教唤醒了现代家庭的育儿观念,成为创投者眼中的“香饽饽”。随着国家二胎政策的开放及国民家庭教育消费水平的提高,在相关配套政策较为完善的前提下,被生育成本所压抑的生育意愿将会得到释放,全面放开计划生育将会促进出生率的提高,带来新的婴儿潮。计划生育政策的实施以及经济社会发展带来的生育观念转变,使得“少生优生”成为多数人的自愿选择。特别是80、90后进入育龄阶段,他们对早期教育的关注和认可,母婴家庭逐渐倾向于寻求高质量、专业科学的婴幼儿照护产品和服务。

　　随着国内早教市场一片大好，早教行业在来年依然会成为连锁加盟的新宠。作为早教行业黄金期，一直以它平稳的步伐逐渐发展，而随着市场的进一步发展，早教也早已摆脱了无序混乱的竞争环境，如同十年前的房地产行业一样，逐步进入到早教品牌优胜劣汰的良性竞争中来，发展潜力高，口碑好，较为好的早教品牌业务拓展迅速在逐渐走向普及。

　　早教连锁机构是国内的社区连锁0-3岁日托早教品牌。服务模式源自美国，汇集国内外人才，及业内教育资源，托婴制度完善，让孩子用心。自开办以来深受广大家长的好评。早教连锁机构目前已在内蒙古呼和浩特市、重庆市等市区的多处住宅社区开办美式DayCare几十家，为职场妈妈提供专业托婴早教服务。目前与之产生业务往来的企事业单位有1000多家。公司和学校在开发新的就业岗位,探索职业,提升服务内涵,创办经营模式,整合人力,利用电子商务,提高人口素质,引进国际先进教学方法和教学理念，根据儿童特性，研发出整套科学缜密的课程体系，以全面开发婴幼儿的潜能为目标，以早教为理念，普及早教知识，为更多的宝宝以及家庭贡献爱心为发展使命,旨在为0-6岁的宝宝提供科学的成长指导。

　　1.教育理念

　　以世界闻名的“蒙氏”教育理念为基本指导，更符合当下国情，更适合孩子的教育方式，具有更强的市场认可度，快速占据中国家长的意识。

　　2.师资力量

　　早教连锁机构总部专门设立人力资源部门、培训部门，会给公司直营店、加盟店做到人才储备、教学支持、课程实践跟踪、课程更新统一培训。总部配有教研团队，专注于课程研发，在实践中不断的完善，设置出适合孩子的早教课程。

　　3.运营团队

　　加盟成功后，由早教连锁机构运营团队为您制定各阶段的发展规划和业绩达成目标，监管实施状况，并建立完善的早教课程设置、教学管理和市场营销流程，推进早教机构进入正轨并获得成果。全国几百名运营团队为您提供后续运营全程跟踪服务，经营得以确保。

　　4.品牌发展

　　早教连锁机构以互动连锁发展的经营模式，以增强加盟商在地方教育行业市场的核心竞争力，让加盟商获得更加广阔的早教事业发展空间。

　　1、初步咨询

　　电话、在线咨询等初步沟通与了解

　　2、加盟申请

　　在线填写《加盟申请意向表》并通过审核

　　3、深入调研

　　当地市场状况，团队情况等

　　4、参访总部

　　参观总部及校区，授权资格面试

　　5、协议签署

　　来总部完成《合作经营协议》的签署，并召开校区启动会

　　6、校区筹建

　　选址，图纸设计，装修，团队组建，培训等

　　7、开业大吉

　　在当地主商圈举办有影响的盛大开业活动，树立商端品牌形象

　　8、运营支持

　　严格执行各项品牌运营标准，持续培训、走访、帮带与检查

　　1、具有足够的资金用以早教连锁机构加盟项目。

　　2、具备适用于经营早教连锁机构的场地。

　　3、热爱教育事业，具备长期致力教育事业的创业态度。

　　4、年满18周岁，有独立承担民事责任的能力及法人资格。

　　5、早教连锁机构加盟商拥有职业品德、合作观念及“以客为尊”的服务理念。

　　6、自行提供店面选址，及经营所需相关证照，并接受公司评估。

　　7、能够全身心投入，统一使用品牌名称，自觉维护品牌形象。

　　8、自愿申请加盟早教连锁机构，并有一定的经济实力及能力。

　　9、服从公司统一管理和培训，并能配合公司督导寻查工作。

　　10、特许经营店应遵守国家教育培训服务行业相关法律法规，不可从事违法或财坏社会道德风尚的活动。