转载好友文章：大学生就职倡议书

2011-03-25 18:11:31 来源：全球加盟网

激烈的竞争环境，一方面大学生在喊就业难，一面是不少企业在呼缺人用。这是一个代沟，今天先对大学生这一方面提出几点倡议。

1. “以诚为本”以公司利益为根本出发点，思考和执行工作。（作为公司成员，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是不错的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，终企业也会抛弃这样的员工。）

2. “脚踏实地”全心全力执行上级交待的工作，没有任何借口。（工作就是责任，无论做什么工作，都应该尽自己很大的努力做到很好）。

3. “务实求真”执行工作过程中及时实现目标工作进展，包括取得成绩和困难所在。（团队工作是环环相扣的，积极实现目标有利于引路者时刻把握工作进展及变化，同时也可以及时检查执行是否偏移）。

4. “积极主动”随时随地充满热忱且精神饱满。（积极主动的思想可以激发个人的潜能，同时可以感染周围身边的人。而那些消极、被动地对待工作的人，在工作中寻找种种借口的人，是不会受到企业欢迎的）。

5. “ 注重细节，追求很好”努力做好每一项工作。（工作中没有多少惊天动地的“大事”相反大家所要应付的几乎都是不起眼的“小事”，因此，注重细节很重要。“成功就是把手上的每一件小事做好”）。

6. “遵守准则，用心做事”工作中遇到问题勤于思考解决方案并提交上级参考。（凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到很好）。

7. “团结互助，共同进步”换位思考，互相体谅，加强协助。（所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是不错员工重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神）。

8. “注重个人形象，维护公司声誉”。不错的员工不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。

人容易发出这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么他或“她”总是有较好的工作效益、更加让上级认可、工资更高、更能够获得领导的信任？在这些人的眼里，这个世界是不公平的。现实中，一律的公平是不存在的，存在的是合理的不公平。我们应该更多地从自己的身上去寻找原因，完善自己。

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