1；找寻好的员工是一系列的大工程，想得到和拥有那些在工作上全心全意为你效劳和上进具有主动精神的员工不是容易的事，要不断地寻找他们在生活上某某事的根源给予帮助和安慰，让他们能够觉得在你这里是稳定下来使他们对自己的人生得到莫大的发展空间和人生的关爱，只要他们知道感恩和实现目标;他们所完成或参与的工作，总是超过你所要求的数量和范围。他们不容易找到，但却是真正的栋梁之材，尤其是当你的企业稳定之后，他们会维持企业正常运转，使你能够合格地获得自由时间去放松和享受人生。

    2；当你找到一个好员工，告诉他你认为他是一个不错的员工，公司能够一帆风顺地开拓发展全是他们的努力和发挥才能的结果和功劳。经常感谢，并且赞许他。如果他们感觉受到尊重，即使我们双方都知道我不能支付他们应得的报酬，他们仍愿意与我共同工作。

    3；当你有一个糟糕的员工，不要浪费你的时间尝试把他们转变成为好员工，这通常很难实现。我发现很好的办法是尽可能早的解雇他。糟糕的员工将拖你的后腿，不仅他自己的工作完成不好，还会对其他员工产生不良影响。摆脱他们，将你的精力放在不错的员工身上，帮助他们去发展也给予他们应有的愉快，我的一个建议上，而那会使你的智慧之选带来更多的财富。