天才宝贝教务主管Jacky：对老师教务质量的严格把关，就是对孩子的认真负责
2018-06-11 16:37:03
来源：全球加盟网
对教育机构来说，师资力量决定了教育质量，是学校的软实力。只有强大好的教师队伍，形成独特的教学理念，才能让学生在浓厚的学习氛围中，突破自我，找到自身学习的支撑点，激发内在学习自驱力。好的老师做教育，不仅是传授知识，更是育人。
成为一名合格的天才指导师，是需要经过层层严格培训筛选的。从初期的中心预培训，到总部视频面试，再到总部培训，即使总部培训考核，代课中也始终会受到总部教务视频抽查。
Jacky说，中心预培训的率一般会在50%，而总部的视频面试及培训考核的率就更低了！
因为他知道，对老师严格把关，就是对孩子认真负责。
前期中心的预培训
任何就业职业、岗位，刚开始企业和职工都是一个双向选择的过程，天才宝贝各中心的指导师也是如此。所以，在接触天才宝贝之时，即使曾经有过丰富幼教经历，还是需要按照考核标准，接收各中心自身前期的预培训。
这个时间段是指导师了解天才宝贝教育理念、课程理念、上课环节、教育方向等的阶段，同时也是中心教务团队考察指导师是否具备一位老师应有的爱心、责任心、耐心等软实力的时候。
他表示，无论是中心还是天才宝贝总部，在挑选老师的时候，都有一些严格的要求和标准要遵守，如：
有相关的幼儿教学经验
有合格的个人素质，有很好的沟通技巧、积极的心态、充满热情、创造力和亲和力
有灵活的想法，合理的处理好每个问题
愿意倾听孩子说话
课堂中以孩子为中心，而不是指导师为中心
有谦虚好学的态度接受天才宝贝的教学理念
有准时的时间观念
在做任何事情前都会做好充足的准备
对孩子和教育事业永远保持热诚和热情。
尤其是末尾一项，更是中心和总部需要考察的重点所在。
曾经有位指导师跟Jacky分享，有一次她因为有些事情请假了几天，回来时一个孩子直接扑到她怀里，问她：这几天你都去哪里了，我好想你！她说，那一刻她眼闪泪光，心都融化了！这些孩子，已经成为他们生活中不可分割的一部分！
岗前总部培训考核
在天才宝贝的师资培训体制中，只有参加过中心内部的预培训，并且考核的指导师，才有资格和机会来总部进行培训。
即使这样，也并不是所有中心预培训的人都有机会参加总部课程培训。因为在此之前，总部教研团队还会视频面试确定培训资格。jacky说，在去年的视频面试中，率只占到了50%。
更严峻的是，并不是所有来总部参加培训的新进指导师，都能顺利成为天才宝贝代课指导师。
Jacky说，在2016年里，天才宝贝指导师培训共计22场，整体率仅有49%，中场终止培训率却高达31%。对师资，一直以高标准要求。
有一位来自西宁某中心的新进指导师，跋山涉水做了40多个小时的火车，千辛万苦来到总部参加培训，花费交通成本、时间成本等，带着中心智慧之选人和整个团队的殷切希望，但2天之后就被迫终止培训。
当时，他自己都情绪崩溃了，因为只有他自己知道，这趟路程有多艰辛，以及所在中心对他抱有的希望有多大.
Jacky说，他知道那位指导师一路不易，也明白中心对他顺利考核的希冀，但在审核标准面前，不容他动情。他此时的一念之仁，或许影响的就是孩子未来的一生。这样的，谁都承担不起。所以，在师资考核中，他才会异样的严肃认真。
一次总部考核中，一位顺利总部幼儿导师认证培训的指导师，当场激动落泪，触动了在场同行培训的大部分人。
因为无论是培训导师还是接受培训的那些指导师，他们都明白这种训练究竟有多辛苦。每天早晨5、6点起床，为前一天的培训内容考核做准备，模拟课堂上的一个稍不注意，都有可能让自己被迫接受终止培训。
来到总部培训的各位新进指导师，都是了中心预培训的人选，是各中心指导师里的佼佼者。但是来到总部之后，有了新的比较，才会知道自身的某些不足。在这样的环境下，每个人都会身负重压。这种压力来自总部严格的师资机制考核，更来自他们内心对自身的超高要求。
但只要是经受住了层层考核，必定会让自己大有所获，更加坚信地走向教育事业，对孩子更爱护有加、爱护有道！
除了前期严格的培训之外，指导师在带班授课中也会接受总部定期随机视频抽查，以及中心自身师资考核。
即使了总部的岗前培训，获得天才宝 儿导师的培训认证，成为天才宝贝中心指导师，在带班上课过程中，总部也会定期或不定期的进行教务视频随机抽查，发现任何不当行为，总部会立马取消其指导师资格。只有再次经过总部培训合格后，才能返往中心继续授课。
除此之外，各中心对指导师也会有相关考核，如每周一次的育儿经验分享、教案审核等等。
都说老师是人类灵魂的工程师，用知识驱动行走的力量，只为让孩子更好的前行。所以，对于和孩子距离更近的老师和教务，天才宝贝总部从不敢懈怠，一直都以严格高标准要求，做到对每一位来到天才的孩子和家庭认真负责。
Jacky：他是天才宝贝教务主管，2010年进入天才宝贝。Jacky说从事教育工作、天才宝贝师资培训多年，给他感触更多的是，做一名老师太辛苦！做一名负责任的老师更辛苦！即便如此，他在天才宝贝师资培训考核上，却从没有心软。
全球幼教知名品牌天才宝贝，以下城市加盟商火热招募中：
武汉、广州、无锡、昆明、温州、成都、天津、佛山……
成为一名合格的天才指导师，是需要经过层层严格培训筛选的。从初期的中心预培训，到总部视频面试，再到总部培训，即使总部培训考核，代课中也始终会受到总部教务视频抽查。
Jacky说，中心预培训的率一般会在50%，而总部的视频面试及培训考核的率就更低了！
因为他知道，对老师严格把关，就是对孩子认真负责。
前期中心的预培训
任何就业职业、岗位，刚开始企业和职工都是一个双向选择的过程，天才宝贝各中心的指导师也是如此。所以，在接触天才宝贝之时，即使曾经有过丰富幼教经历，还是需要按照考核标准，接收各中心自身前期的预培训。
这个时间段是指导师了解天才宝贝教育理念、课程理念、上课环节、教育方向等的阶段，同时也是中心教务团队考察指导师是否具备一位老师应有的爱心、责任心、耐心等软实力的时候。
他表示，无论是中心还是天才宝贝总部，在挑选老师的时候，都有一些严格的要求和标准要遵守，如：
有相关的幼儿教学经验
有合格的个人素质，有很好的沟通技巧、积极的心态、充满热情、创造力和亲和力
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课堂中以孩子为中心，而不是指导师为中心
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尤其是末尾一项，更是中心和总部需要考察的重点所在。
曾经有位指导师跟Jacky分享，有一次她因为有些事情请假了几天，回来时一个孩子直接扑到她怀里，问她：这几天你都去哪里了，我好想你！她说，那一刻她眼闪泪光，心都融化了！这些孩子，已经成为他们生活中不可分割的一部分！
岗前总部培训考核
在天才宝贝的师资培训体制中，只有参加过中心内部的预培训，并且考核的指导师，才有资格和机会来总部进行培训。
即使这样，也并不是所有中心预培训的人都有机会参加总部课程培训。因为在此之前，总部教研团队还会视频面试确定培训资格。jacky说，在去年的视频面试中，率只占到了50%。
更严峻的是，并不是所有来总部参加培训的新进指导师，都能顺利成为天才宝贝代课指导师。
Jacky说，在2016年里，天才宝贝指导师培训共计22场，整体率仅有49%，中场终止培训率却高达31%。对师资，一直以高标准要求。
有一位来自西宁某中心的新进指导师，跋山涉水做了40多个小时的火车，千辛万苦来到总部参加培训，花费交通成本、时间成本等，带着中心智慧之选人和整个团队的殷切希望，但2天之后就被迫终止培训。
当时，他自己都情绪崩溃了，因为只有他自己知道，这趟路程有多艰辛，以及所在中心对他抱有的希望有多大.
Jacky说，他知道那位指导师一路不易，也明白中心对他顺利考核的希冀，但在审核标准面前，不容他动情。他此时的一念之仁，或许影响的就是孩子未来的一生。这样的，谁都承担不起。所以，在师资考核中，他才会异样的严肃认真。
一次总部考核中，一位顺利总部幼儿导师认证培训的指导师，当场激动落泪，触动了在场同行培训的大部分人。
因为无论是培训导师还是接受培训的那些指导师，他们都明白这种训练究竟有多辛苦。每天早晨5、6点起床，为前一天的培训内容考核做准备，模拟课堂上的一个稍不注意，都有可能让自己被迫接受终止培训。
来到总部培训的各位新进指导师，都是了中心预培训的人选，是各中心指导师里的佼佼者。但是来到总部之后，有了新的比较，才会知道自身的某些不足。在这样的环境下，每个人都会身负重压。这种压力来自总部严格的师资机制考核，更来自他们内心对自身的超高要求。
但只要是经受住了层层考核，必定会让自己大有所获，更加坚信地走向教育事业，对孩子更爱护有加、爱护有道！
除了前期严格的培训之外，指导师在带班授课中也会接受总部定期随机视频抽查，以及中心自身师资考核。
即使了总部的岗前培训，获得天才宝 儿导师的培训认证，成为天才宝贝中心指导师，在带班上课过程中，总部也会定期或不定期的进行教务视频随机抽查，发现任何不当行为，总部会立马取消其指导师资格。只有再次经过总部培训合格后，才能返往中心继续授课。
除此之外，各中心对指导师也会有相关考核，如每周一次的育儿经验分享、教案审核等等。
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Jacky：他是天才宝贝教务主管，2010年进入天才宝贝。Jacky说从事教育工作、天才宝贝师资培训多年，给他感触更多的是，做一名老师太辛苦！做一名负责任的老师更辛苦！即便如此，他在天才宝贝师资培训考核上，却从没有心软。
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