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中人联致企业决策人的一封信

2013-12-31 17:42:05 来源:全球加盟网

中人联致企业决策人的一封信

尊敬的决策人:

您好!

我是力资源联合开发集团有限公司,汇人聚德(北京)人力资源有限公司总经理徐胜利。今致信是给您推荐一种能让贵公司省事省力并每年能为贵公司节约几十万、几百万甚至更多开支的用工模式,为了能省下几十万、几百万。希望您能用几分钟把这封信看完。

我们推荐的用工模式是人力资源外包,世界五百强企业中有四百多家运用的一种成功的用工模式,具体优点表现在以下几点:

一、为企业省钱

1、合理的税收筹划空间

建立合作关系后,我们能把贵公司包括个人工资、社保费等费用出具我司的劳务发票,此发票可计入企业的税前开支,为企业抵扣25%25的企业所得税,增加企业合理的税收筹划空间。

2、减少社保费用

随着法律法规的日趋完善,为员工缴纳社保是企业必须承受的负担,但人员流失率的增加又令企业感到头痛,现在我们由于在全国各地有50多家分支机构,我们为贵公司采用异地员工,异地缴纳社保模式。由于异地社保基数低,同样是五险,能为企业节约300-50优惠/人/月,千人企业年节约400万-600万。更重要在员工入司前,我们可以为其缴纳社保局的一险(工伤险)或两险(工伤和缓解)。等员工干满半年或一年稳定的再给予补缴,流失的员工公司可以不再负担社保。

3、削减招聘成本

随着企业人员的流失增加,人员补充所需要的招聘成本也在增加,招聘人员的工资开支、差旅开支、学校返费、网络渠道费用、摊位费用等等成本。都可以我们公司的招聘平台,为您节约下费用。

二、为企业招人

随着社会的发展,人员流动性加大,企业人员缺口增大。我们在全国有50多家分公司和国内200多所大中专院校做人才储备基地,随时为您补充所需人员。

三、为企业省事

企业人事工作包括员工招募、面试、入职手续办理、档案建立、合同签订、保险缴纳、工资发放、工伤事故处理等等很多问题。占用了大量的人力和开支,新的用工模式能为贵公司省下大量人事工作和工作人员,贵公司支付我公司的费用比给人事专员发工资要少了很多。

四、为企业解决后顾之忧

随着员工法律意识的增强,劳动纠纷成了企业头痛无奈的事情,关键也损坏了企业的形象。另外如有工伤事故,社保报销材料的申报,伤者家属的善后都困扰着企业,把这些麻烦的事情交给我们吧,让我们来为您承担。

五、人员分流

现在有很多像电话客服、电子操作工等岗位的企业。有一个惯例,一旦工人到了一定的年龄(一般35岁)后,就不能从事目前岗位工作了,但是员工在公司呆了几年或十几年,已经和企业形成了长期劳动合同关系,如果解除合同的话企业要付出大量的补偿金,让员工和我们签合同,弥补了年龄不适应岗位的缺陷,我们可以在超龄员工调到其他适应员工的企业,企业省了大量的补偿金,避免劳动纠纷发生。

六、为企业规避

但凡建筑类、矿山开采类、化工类等高危行业的企业每年都有人员死亡指标。企业怕出事,更怕死人,人死多了要降资质。让员工和我们签合同,人出事算我们公司的,不占企业指标,家属善后由我们处理。

百忙之中打扰,用工优势不一一列举。后一句话,开公司,办企业,追求利益很大化,就是硬道理!

顺祝商祺!

力资源联合开发集团公司

汇人聚德(北京)人力资源公司

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